En EHPAD, la journée de formation classique est une fiction. Les remplacements coûtent, les absences se reportent sur ceux qui restent, et une équipe entière libérée sept heures d’affilée n’arrive jamais.
Ce qui marche
Des séances de nonante minutes, calées sur le chevauchement d’équipes de début d’après-midi. Le format contraint le contenu : un objectif par séance, pas trois.
Ce qui ne marche pas
Découper une journée existante en quatre. Une formation conçue pour sept heures et servie en quatre fois nonante minutes perd ses transitions, ses temps de digestion et ses mises en situation — il en reste les diapositives.
Le format court se conçoit court. C’est une réécriture, pas un redécoupage.