Le manque de personnel soignant sur le terrain est devenu une réalité bien connue. Le recrutement du personnel n’atteint pas les prévisions voulues par les structures de soins. Pourtant, des diplômés sortent en nombre chaque année. Un paradoxe ! Se pose donc un problème d’attractivité. Multiples raisons peuvent justifier ce constant. Parmi lesquelles il ne serait pas faux de penser que, pour certains soignants, la recherche du bien-être au travail pourrait motiver un départ vers un autre domaine d’emploi.

Penser sa pratique du métier autrement, rencontrer ses valeurs dans l’exercice de son travail au quotidien, est une aspiration qui peut se concrétiser par de l’innovation. Changer sa pratique, la conception de son rôle de soignant peut aider à se sentir bien dans son boulot. L’ETP est un outil novateur.

Être soignant éducateur, c’est :

• soigner autrement ;
• inscrire sa pratique dans des valeurs humanistes ;
• être en phase avec l’éthique des soins ;
• donner la place d’acteur au patient ;
• valoriser l’autodétermination de celui-ci ;
• renforcer son empowerment.

Pratiquer l’ETP inscrit le soignant dans une relation transformatrice et bénéfique de partenariat avec le patient. Les deux parties sont gagnantes : plus de gratitude pour le soignant et davantage de satisfaction pour le soigné.